Rejoindre une équipe de spécialistes

La culture de Nouveli s'articule autour de trois axes :

- un savoir-faire de spécialiste de la Business Intelligence
- un dynamisme interne et une forte capacité créative
- un sens de la convivialité et du "travail bien fait".

Un suivi et une évolution de carrière personnalisé

Les engagements de Nouveli :

- maintenir avec détermination un niveau de compétence très élevé,
- responsabiliser nos collaborateurs sur des missions aux enjeux fonctionnels majeurs
- être à l’écoute du projet professionnel de chacun.

INTEGRER NOUVELI

A son arrivée, le "Nouvelien" est reçu pendant une demi-journée par son “parrain” pour lui présenter NOUVELI, son organisation, les process administratifs, l’extranet...
Une phase d’intégration est ensuite entamée pour permettre au "Nouvelien" de parfaire ses compétences en disposant des kits de formations internes et ce, avec l’assistance de son tuteur.

CARRIERE

Un plan de développement professionnel est établi entre le "Nouvelien" et son responsable, véritable fil conducteur de l'évolution de carrière, ce plan permet à chacun de définir ses objectifs personnels et d’être accompagner dans leurs accomplissements.

FORMATION

Nouveli est centre de formation agréé et dispose de plus de 80 cursus techniques et méthodologiques. Un plan de formation est établi chaque année pour permettre aux "Nouveliens" de garder un niveau de compétence élevé sur les technologies innovantes du marché.

EVALUATION

Une à deux fois par an, un bilan d'évaluation est effectué entre le "Nouvelien" et son manager. Ce bilan permet de faire la synthèse de l'expérience écoulée, de valider les axes d'amélioration et les zones de confort liés à ses compétences techniques et comportementales, de préparer sa prochaine étape d'évolution au sein de Nouveli.

CONSOLIDER

Chaque "Nouvelien" a la possibilité de devenir un référent sur un savoir-faire technique ou fonctionnel, il contribue ainsi à développer la transmission des savoirs et à valoriser ses propres compétences.